作者 |潇潇作|网易科技万亿市值正在经历严重“失血”。在蒂姆·库克执掌苹果的第十四个年头，苹果仍然是一个巨头；但平静的水面下，一场惊心动魄的“大洗牌”正在发生。从掌控财务大权的CFO到掌控运营的COO，再到定义未来的AI科学家，关键高管正在以前所未有的速度一起离职。 。这是对苹果的“围剿”，也是烹饪季最危险的最后一战。在权力真空和强大外敌的压力下，苹果还能打造出曾经改变世界的灵魂吗？ （人工智能生成的图像）​​顶部“大洗牌”：堡垒稳定下的结构崩溃。短短一年时间，苹果核心权力层就“损失了一半左右”：首席运营官 Jeff Williams、首席财务官 Luca Maestri、总法律顾问 Kate Adams 以及多名 AI 和执行官高管们纷纷辞职或宣布退休。 《辞职名单》明确表明，这不再是正常的权力交接，而是管理层的集体退出。最让人担心的是竞争对手Openai和Meta的“精准狙击”。 Meta 正在系统性地削弱苹果的人工智能和设计团队，其年薪高达 2500 万美元。 · 设计副总裁 Alan Dye，一手创造了 Visionos 和 Apple Watch 界面，刚刚被 Meta 挖走担任首席设计官； · dirAI首席建模师庞若明、首席机器人AI科学家张健等主要骨干也加入了Meta的“超智能”团队。此前，苹果前首席设计官 Jony Ive 带领 25 名苹果元老“与 OpenAI 合作开发 AI 硬件”。他认为，苹果对 AI 竞赛的反应迟缓和人才流失都是原因，这可能会导致其逐渐失去技术领导者的地位。有网友认为人们猜测，最近的高管辞职浪潮可能与库克提前内部宣布退休和继任计划有关。这一变化可能会导致一些高管不满，包括被阻止晋升、不同意新愿景或质疑选择。由于转让充满不确定性，高级管理人员倾向于提前计划，而不是观望。核心危机：三大致命裂痕和芯片之父“大撤退”背后的“最后通牒”，苹果战略暴露出三大致命风险。 （AI生成的图像）​​首先，AI文化冲突。 尽管苹果培育的保密文化有利于硬件创新，但它也助长了人工智能研究的热情。渴望在开放环境中发表论文、参加学术会议、迭代的科技人才，却陷入了为新产品发布而设计的严格保密流程。相比之下，Meta 鼓励开放研究，而 Google 则鼓励开放研究。公司的研究团队也享有高度的自主权。苹果对AI团队保持高度保密，开发绝密硬件，导致人才大量流失。 （AI生成的图片）第二，薪资不平衡。 当苹果股价持续同比上涨30%时，以股权为中心的薪酬体系颇具吸引力。然而，在市场增长放缓以及竞争对手为AI人才提供高薪的背景下，苹果相对严格的薪资结构成为了劣势。尽管苹果在2021年的元挖角浪潮后提高了保留奖金，但由于奖金将一一到期，人才争夺战再次升温。三是战略摇摆。 苹果内部人工智能团队指出，公司高管正在考虑授权 OpenAI 和 Anthropic 等外部模型，而不是完全独立开发类似技术。虽然这一决定看似务实，但却向外界发出了一个信号：主要是对自研能力信心不足。许多最初加入构建苹果人工智能未来的研究人员发现自己面临成为外部技术“集成者”的危险。大约有十几名高级人工智能研究人员因此选择离开。令业界震惊的是Apple Silicon创始人、硬件技术高级副总裁Johny Srouji的“辞职风波”。 。为了留住他，库克建议将他提升为首席技术官。这不仅证明了斯鲁吉的地位，也凸显了苹果硬件收入“护城河”的破坏。不少网友评论称，斯鲁吉是苹果芯片和硬件能力的灵魂，他离开的机库意味着苹果内部存在严重问题。如果他最终离开，不仅会引发核心团队的流失，还可能导致苹果在人工智能竞争中彻底失败，其影响将是灾难性的。吉恩·蒙斯特 (Gene Munster)，管理合伙人深水资产管理公司的资深分析师分析道：“我认为这些变化的发生主要是因为库克想要打破现状，他不再想成为AI领域的跟随者，而是想成为领导者。”该研究创始人 Zk Zeus Kolawala 也指出，“苹果的独特之处在于它拥有强大的粉丝文化和高用户生态系统，即使暂时落后于技术，它仍然保持强大。”但他警告说，现在必须做出改变，“否则市场份额将会直线下降” 权力重塑：硬件新人的崛起以及产品人时代的回归 在混乱的背景下，苹果急需一位新的“领导者”。硬件工程高级副总裁 John Ternus，一位“硬件专家”和“产品专家”，已成为烹饪领域取得成功的领先候选人。 Remix Reality 创始人 Tom Emrich 表示，Ternus 在工程、设计和硬件方面的背景“绝对是理想的组合”。他也相信 Ansher Sager：“我认为Bertrand Nepfer（前 Vision Pro 团队成员）评价 Rockwell 是 Siri 的“最佳选择”，因为“XR 和 AI 相辅相成。”不过，也有网友对特纳斯接替苹果并没有信心。他认为，很多高管可能对特纳斯这样相对年轻的接班人不满意，选择离职或跳槽，而不是退休。该网友预测，未来几个月，由于内部权力冲突，将会有更多高管离职。终极拷问：精简后的苹果能否重塑“灵魂”？这次高调的洗牌，本质上是苹果试图“恢复灵魂”。外部威胁并没有停止：OpenAi 的工作是为“后屏幕时代”开发 AI 硬件，试图“成为新的苹果”。 Bertrand Nepfer认为，苹果现在“更好了，但当你过于追求卓越时，创造力就会下降。创造力往往伴随着混乱。现在苹果必须回到那种状态。” 。他认为库克任期内的苹果产品“总体上相当平庸”。他呼吁：“你需要一个独裁者，你需要史蒂夫·乔布斯。史蒂夫做出最终决定。”他认为，只有具有“审美成就”的“有远见的人”才能拯救苹果。许多网友批评库克领导下的苹果失去了创新愿景。对季度利润的过度追求导致公司文化从“产品导向”转向“成本第一”。轻而易举地解决了人工智能等关键领域，使其逐渐从行业领导者沦为跟随者。当库克的“效率皇帝”“中国”遇上AI时代的“创造力革命”，而这冲突几乎是注定的。高管的离职某种程度上是对前十年“利润至上”模式的无声抗议。特纳斯继承的不仅仅是一个市值万亿的庞然大物，更是一个几乎难以逾越的难题：如何在没有工作的时代找回工作的热情？答案或许不在于新的组织架构，而在于苹果是否还有勇气像海盗一样思考。