创建者 |虎秀科技群作者|于阳 编辑 |苗正清头像|视觉中国10月23日报道，Meta计划裁员近600人的AI团队。此次裁员将影响Meta原有的核心AI研究部门（又称fair）及其AI产品相关人员。不过，据报道，Meta 正在为新成立的超级智能团队 TBD 实验室招募员工。很快，X上就出现了大量展示被裁员工个人经历的帖子。为了了解哪些团队和职位受此次失踪影响最大，有网友发起了一项调查和民意调查。在这47人的小样本中，下岗人数最多的是软件工程师，他们集中在产品和关键响应部门，擅长底层技术架构。相比之下，研究科学家和跨职能角色受到的影响较小。这似乎表明，随着人工智能从研究发展到生产中，人工智能工程师不仅需要精通技术，还需要具备跨职能协作技能并了解业务需求，才能在动态的业务环境中立足。 Fairfair的革命部门成立于十年前，由现代人工智能教父之一的Yann Lecun和Joelle Pineau领导。它专注于解决学术界通常解决的计算机科学问题，并进行前沿项目研究。 Fair 部门负责人兼 Meta 副总裁 Joelle Pineau 四月份的离职对于许多前员工来说并不是一件坏事，他们认为这强化了公司从人工智能研究转向优先开发实用产品的战略。 Meta的态度转变从2022年初就开始了。2022年，Chatgpt的推出让Meta措手不及。扎克伯格强烈认为需要在大规模语言模型上投入更多资源（法学硕士）吸引了科技行业。自然，公平研究人员从事的“远程项目”首先通过。截至年底，Meta 已裁员 21,000 名员工，约占公司员工总数的 25%。不仅如此，公平的研究人员还被要求与产品团队更密切地合作。 6月，Meta斥资143亿美元收购了Scale AI 49%的股份，并在此基础上建立了新的超级智能实验室——TBD实验室，并聘请了Scale AI CEO Alexandr Wang带领团队。为了给实验室招募人才，Meta开始大规模挖角。据悉，当时许多公司都在拼命争夺人工智能人才，Meta 给出的许多人工智能职位的年薪总额在 100 万美元至 140 万美元之间（包括工资、年度奖金和摊销股票价值）。为了弥补人工智能竞赛的失意，扎克伯格花费了大量资金来吸引高薪人工智能人才。据报道，此举让Meta成功挖走了OpenAI的10A顶尖研究员和模型开发人员。是的，钱不能买一切。硅谷内部人士表示，几乎所有公司都提供工作保障和高薪，经验丰富的人工智能工程师和研究人员希望在符合他们价值观的地方工作。 “许多从事这项工作的人坚信他们正在开发将再次改变世界的变革性技术。”对他们来说，加薪并不重要，重要的是不让世界变得更糟。在这种理念下，​​Meta 显然不是初露头角的人工智能工程师的理想之地。 Meta 此前将展会描述为“世界上为数不多的具备真正成功所需的所有条件、汇​​集了业内最佳思想的部门之一”。展会的重组表明 META 优先考虑研究产品，其中包括：这引发了一些专家对人工智能安全性的担忧。 Meta 能够从 OpenAi 挖人，与其组织内部的混乱有很大关系。奥特曼被解雇并注册，这给桌面带来了很多不确定性。一份评估报告指出，“人们不再依赖机构本身，因此从OpenAi挖人比从其他实验室挖人更容易”。然而，Meta 很难从人类和深层挖人，而且这种趋势仍在持续。 SignalFire 的一份人才保留报告显示，Anthropic 在人工智能领域的人才保留方面是最好的，两年前加入 Anthropic 的员工中有 80% 是在今年下半年加入该公司的。 DeepMind 紧随其后，为 78%，而 OpenAi 的保留率明显较低，为 67%，而 Meta 的保留率为 64%。展会一再变化，但 TBD Lab 仍在招聘。在Meta对TBD Lab的回应中，高经验在新闻稿中，亚历山大·王重申了扎克伯格失踪的原因——较小的团队对公司更有利。王在报告中写道：“通过缩小团队规模，决策所需的对话将会减少，每个人将承担更多责任，拥有更大的操作范围和影响力。”作为Meta在AI领域的“尖刀”生力军，TBD Lab被寄予厚望。它虽小，但复杂、足智多谋、雄心勃勃。它不仅更新了语言模型，还探索了“Omni模型”，从而演化出Meta的主要使命是从“创建社交平台”转变为“构建超级智能平台”。据其首席财务官称，TBD 实验室只有“几十人”，而不是数百人，更不用说数千人了。十天前，Meta 被曝挖走了 Thinking Machines Lab 联合创始人 Andrew Tulloch。另一方面，Meta 员工则在周三早上 7 点之前得知：你被解雇了吗？一些员工被告知他们直到 11 月 21 日，他们都将处于“非雇佣通知期”，他们可以利用这段时间在 Meta 寻找其他职位。如果他们离开，他们将获得至少 16 周的带薪离职。除了TBD实验室之外，Meta的其他AI团队也正在经历重大的人事变动。许多工程师都亲眼目睹自己的同事被解雇。这也是迄今为止硅谷AI团队经历的最大规模的裁员。这些失踪事件也标志着硅谷人才战略的巨大变化。十年前，Facebook 和谷歌等公司以磨练员工以从竞争对手那里窃取人才而闻名。当时Meta的地位稳固，只有“起兵”，才能将这些技术优势牢牢握在手中。如今，“冷兵器”时代已经结束，新“武器”出现，AI竞争日趋激烈。 Meta需要开始新一轮的攻克城市和领土，自然要“轻装上阵”。然而，Meta这次看似占据了主动权，但其背后还潜藏着更大的人才信任危机。在“人才=生产力”的新兴领域，组织的频繁混乱和高薪的诱惑也会加剧人才流失的恶性循环，最终使未来人工智能领域的战斗变得被动。本内容为作者独立意见，不代表虎秀立场。未经许可禁止转载。如需许可，请联系[email protected]。本文来自虎嗅。原文链接：https://www.huxiu.com/article/4796968.html?f=wyxwapp 特别声明：以上内容（如有则包括照片或视频）由自媒体平台“网易号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（如有，包括图片和视频）由网易HAO用户上传并发布，仅供参考。ich是一个社交媒体平台，仅提供信息存储服务。